|
Статья
"Кадры решают всё!" в общественно-политической
газете Аксайского района "Победа"
об агентстве по подбору персонала "Статус"
В
агентстве идет собеседование (Л. И. Самосюк
справа).
«КАДРЫ
РЕШАЮТ ВСЕ!»
(30
августа 2008г.)
Эффективный подбор персонала, удачное трудоустройство – с
такими задачами хотя бы раз приходилось сталкиваться, пожалуй, каждому человеку. И, как
правило, на решение этих задач уходит множество усилий и времени.
Ровно год
назад в Аксае открылось агентство по подбору персонала «Статус», которое как
раз и занимается решением кадровых вопросов. Несмотря на свой юный возраст,
агентство уверенно продвигается на рынке труда. Услугами «Статуса» пользуются
не только аксайчане, но и работодатели, соискатели вакансий из Ростова-на-Дону,
Ростовской области, а также Москвы и других населенных пунктов.
Возглавляет
агентство наша землячка Лариса Ивановна
САМОСЮК.
- Лариса Ивановна, расскажите нашим читателям об агентстве
по подбору персонала «Статус»…
- «Кадры решают все!»
- это не вызывает сомнений у тех, кто занимается организацией бизнеса. Даже
индивидуальный предприниматель – сам себе кадр. Точнее, персонал. С проблемой
подбора персонала рано или поздно сталкивается каждый руководитель. Наше
агентство оказывает услуги по подбору персонала необходимой квалификации, причем
оплата за них производится исключительно по факту выполненной работы.
В то же время каждый
человек хотя бы раз в жизни занимается собственным трудоустройством и,
зачастую, не знает даже с какой стороны подойти к этой проблеме, где узнать о
вакансиях, как составить резюме, как пройти собеседование и т.д. Да и в целом
процесс трудоустройства – это обычно стрессовая ситуация, далеко не лишними
бывают нужный совет и поддержка. Поэтому мы оказываем помощь соискателям
вакансий совершенно бесплатно – в этом выражается принципиальная позиция нашего
агентства. Кроме того, у нас разработан и пакет платных услуг для активных
соискателей, который так и называется «Активный поиск».
- Среди ваших клиентов-работодателей не только
предприятия, организации, индивидуальные предприниматели, но и частные лица,
которым нужна помощь в подборе персонала для дома. Есть ли у агентства какая-то
определенная специализация? Соискатели каких профессий и возраста могут
обращаться к вам?
- Открывая свое
агентство, я уже изначально была настроена, что «Статус» не пойдет по пути
узкой специализации. Наоборот, будет работать в различных направлениях на рынке
труда. Что и произошло. К нам обращаются работодатели всех сфер деятельности и
форм собственности. То же самое касается и соискателей вакансий. Это люди самых
различных возрастов, профессий, образовательного уровня, никаких ограничений по
какому-либо признаку у нас нет, востребованным может быть каждый.
- Лариса Ивановна, что послужило причиной открытия Вами
собственного агентства?
- В свое время мне
самой пришлось столкнуться со всеми «прелестями» поиска новой работы. Будучи
экономистом по специальности, перепробовала себя в разных видах деятельности,
приобрела множество новых
профессиональных навыков и знаний. Но, поступив на работу в одно из
ростовских рекрутинговых агентств, поняла, что нашла себя. Именно тогда и
родилась идея создать собственное агентство в родном городе, благодаря которому
работодатели и соискатели могли бы находить друг друга. Но прежде, чем она
осуществилась, долгое время ушло на приобретение опыта работы в разноплановых
агентствах – рекрутинговом, кадровом и по подбору домашнего персонала, изучение
технологий подбора персонала и информационных технологий, основ психологии и
менеджмента, организации бизнеса и т.д.
- Обращает на себя внимание, что агентством разработаны
собственные рекомендации под названием «Как найти хорошую работу» для тех, кто
стремится успешно трудоустроиться…
- Да, рекомендации
разработаны, исходя из полученных знаний и практического опыта работы в сфере
трудоустройства, потому они и вызывают положительный отклик у наших клиентов,
которые уже оценили, какую практическую помощь они принесли им.
- Немаловажное место в рекомендациях занимает информация
о том, как правильно составить резюме и сопроводительное письмо, как вести себя
с работодателем и будущими коллегами, как успешно пройти собеседование…
- Сфера
трудоустройства претерпела значительные изменения за сравнительно короткий
период времени. То же самое резюме является уже нормой для процесса поиска
подходящей работы, как и многоступенчатая система собеседований. И здесь не
нужно бояться незнакомых или непривычных терминов, а стараться идти в ногу со
временем, никогда не лениться совершенствовать свои знания в любой сфере,
учиться чему-то новому…
Неонила Полякова. Фото автора.
|
